Noor õpetaja tulles tööle lasteaeda on üldjuhul oma kogemuste poolest veel toores ning esimesel tööaastal tegelikult alles õppija olukorras, kus tal tuleb ilmselt ette ka mõningaid libastumisi. Võiks ju arvata, et tööandja võttes tööle noore ilma kogemusteta või vähekogenenud õpetaja on arvestanud eelnevaga, kuid minu kogemus näitab ka vastupidist.
Olen puutunud ühes lasteaias töötades mitu korda kokku olukorraga, kus selle asemel, et kogenematut ja oma tööülesannetest täielikult mittearusaanut õpetajat juhtida õigele teele, otsitakse pigem igast olukorrast võimalust teda vallandada või tekitada olukordi, millel töötaja eksiks, mis siis aitaks kiirendada vallandamise protsessi. Pigem võiks ju noore õpetaja tähelepanu suunata tema vigadele, et ta saaks ennast parandada ja edukalt oma tööd teha. Ei saa ju oodata noorelt õpetajalt kohest professionaalsust ja pädevust. Samas on kogenematu õpetaja ju hea materjal koolitamaks välja temast täpselt oma asutuse eripäradele vastavat töötajat. Millest siis selline minu jaoks arusaamatu juhi poolne käitumine?
Siinkohal loodangi algust teha arutelule, saamaks teada, miks juht sedasi muudkui palkab ja vallandab noori õpetajaid, kellel tuleb töös ette mõningaid komplikatsioone, mida tihtilugu ei saa nimetada isegi „räigeteks“ eksimusteks. Kas see on tõesti lihtsam ja odavam samm kui noore õpetaja koolitamine? Kas selline käitumine on teie silmade läbi ühiskonnas aktsepteeritav või mitte? Kuidas see mõjub noorele õpetajale emotsionaalselt, kui tegemist on tema esimese töökohaga – kas see õpetab noort õpetajat, teeb teda vaimselt tugevamaks või tekitab temas hoopis suhtlemisraskusi, trotsi, jäikust või midagi taolist uuel töökohal?
Pidev noorte õpetajate vallandamine
Foorumid:
Iga inimene, kes alustab uuel
Iga inimene, kes alustab uuel töökohal, vajab esialgu rohkemal või vähemal määral juhendamist. Kogemustest õpitakse ja minu arvates ei saa kujuneda inimesest professionaali enne, kui on läbitud tööalaselt mõned keerulisemad olukorrad ja nendest õpitud. Mõned (õppe)protsessi käigus tehtud vead kuuluvad pädevuse saavutamise juurde. Juht, kes pigem otsib põhjust noore inimese vallandamiseks, kui juhendab ja õpetab eksimusi parendama, ei ole ilmselt oma ametikohal pädev.
Olen aru saanud, et noore õpetaja kõrval on võimalusel toeks ka mentor. Kas kõnealuses lasteaias oli noorel õpetajal üldse võimalus kellelegi toetuda, juhendust saada?
Olen loetust üsna hämmingus ja loodan, et tegemist on pigem erandi kui reegliga. Oma kogemuse varal saan tuua pisut teistsuguse näite. Töötasin noore õpetajana asutuses, kus noori küll usaldati ja anti tegutsemiseks üsna vabad käed, kuid veidi oli sellel juures ka ärakasutamise maiku. Nimelt suunati kõik noored õpetajad tööle sõimerühma, põhjenduseks toodi kogemuste puudumine. Kui paari aasta möödudes 2 noort õpetajat oma sõimerühmaga soovisid edasi aiarühma liikuda, siis keelati see juhataja poolt ära. Olenemata sellest, et mõlemal õpetajal oli töökogemust selleks ajaks 2+ aastat ja kõrgharidus, toodi põhjuseks jällegi kogemuste puudumine. Lapsevanemad olid õpetajatega väga rahul ja soovisid, et samad õpetajad jätkaksid nende lastega kuni koolini. Selleks kutsusid lapsevanemad kokku erakorralise koosoleku, kus avaldati juhatajale oma arvamust ja soove. Viimane oli aga oma otsuses nii vankumatu, et pidas vajalikuks oma otsust lausa õpetajate ebapädevaks nimetamisega põhjendada. Olukord oli inetu – kedagi otseselt ei vallandatud, kuid taoline käitumine juhataja poolt oli ilmselgelt ebaeetiline, pahandas lapsevanemaid ja töölt lahkusid ka mõlemad õpetajad, küll vabatahlikult, aga siiski.
Nende näidete valguses paistab, et arenguruumi noore õpetaja juhendamisel, mõistmisel ja usaldamisel siiski veel on. Kahju, kui selliste sündmuste foonil kaob noorel õpetajal entusiasm, julgus ja töörõõm. Halvemal juhul võib kaduda ka soov valitud ametil edaspidi töötada ning valitakse uus elukutse.
Ma oleks küll õnnelik, kui
Ma oleks küll õnnelik, kui saaksin töötada sõimerühmas, ilma, et see edasi ei läheks. Võibolla osade inimeste jaoks on see tõesti probleem, kuid ma oleksin ülimalt rahul endaga. Loodetavasti kunagi mu soov täitub.
Lisa kommentaar